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我院召开第二轮岗位聘任动员大会及岗位设置与聘用工作委员会会议

作者: 宣传统战部  阅读次数: 309 发布时间: 2019-12-13

岗位设置是深化事业单位人事制度改革的需要,是深化事业单位收入分配制度改革的需要,是规范和完善事业单位人员聘用制度的需要,2012年医院首次岗聘,时隔六年,在省人社厅及卫健委的要求下,医院开展第二轮岗位聘任,为确保工作有序开展,11月6日下午,在灵隐院区阶梯教室召开第二轮岗位聘任动员大会,院领导及中层干部参加了此次会议,会议由黄勍栋副院长主持。

 

组织人事部介绍了第二轮岗位设置与聘用方案的出台过程,并从基本原则、组织领导、聘用规程、岗位考核及相关规定等方面对此轮岗位设置与聘用方案进行了简要解读。

 

党委书记严静强调,《第二轮岗位设置与聘用实施方案》是经过多次讨论和研究,修改与完善而最终确定,各中层干部必须高度重视,严格做好会议精神的学习传达及政策的宣传引导工作,保证职工的知情权、参与权、监督权,组织好科室人员在规定时间内做好个人申报工作;医院成立岗位聘用工作领导小组、岗位设置与聘用工作委员会、岗位设置与聘用工作监督小组、岗位设置与聘用工作办公室,在整个岗位聘用工作中,各相关部门要通力合作,及时研究处理好遇到的各种问题,扎实、稳步推进第二轮岗聘工作,确保工作顺利完成。

11月14日,我院在两院区分别举办了科室(部门)岗位联络员业务培训会,11月25日完成了个人申报、科室(部门)资格审查以及材料上交。11月28日12月1日组织岗位设置与聘用资格审查小组集中开展资格复审。12月2日12月6日进行情况反馈和修改。12月9日,召开岗位设置与聘用工作领导小组会议。 12月11日下午,在技能中心230电教室召开第二轮岗位设置与聘用工作委员会会议。本次岗聘工作,组织人事部借助人力资源管理系统的基础上与软件公司合作研发了 “岗位聘任申报管理系统”,包含“个人申报—科室初审—院部复审—专家评审”等各个环节,按照专业技术岗位(二~十三级)、管理岗位(七~九级)顺序先后开展评议,最终经评委会讨论,纸质投票后,宣布最终结果。